NOS ENGAGEMENTS SOCIAUX:

Croire en l’être humain et sa capacité à évoluer positivement ensemble pour relever les défis du 21ème siècle

Nous mettons l’entreprise au service de l’être humain et non l’inverse. Notre entreprise est libérée est fonctionne avec un mode de gouvernance démocratique. Les salariés sont actionnaires, la gestion est participative, les décisions stratégiques sont prises collectivement.

Nous croyons dans la solidarité et privilégions la responsabilité universelle à celle de l’individu. Notre politique de rémunération est fondée sur une équité et un écart minimum entre les salaires. Nous accompagnons la fondation HULOT et les associations locales par des dons. Nous croyons à la valeur travail dans l’insertion.

 

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EN TANT QUE LEADERS :

« Des sponsors, pas de patrons; un leadership naturel défini par une adhésion volontaire des autres; une communication d’individus à individus; des objectifs fixés par ceux qui les réalisent; des tâches et fonctions organisées par le biais d’engagements »

Cette phrase tirée du livre d’Isaac GETZ illustre l’état d’esprit des managers de l’entreprise. Nous sommes tous engagés au quotidien pour la réussite de notre entreprise et respectons plusieurs principes primordiaux:

Construire un environnement d’entreprise dans lequel tous sont libres de prendre des décisions

Vérifier que l’équipe comprend la vision, qu’elle se l’approprie et cherche à la réaliser

S’assurer que l’équipe adhère à la charte de l’entreprise et la respecte

S’assurer du respect d’un réel esprit qualité, en appliquant les normes ISO mises en place

S’assurer que chacun connaisse son rôle, sa responsabilité, son autorité

Accompagner et faire évoluer l’équipe par un suivi régulier et une évolution des compétences

Investir régulièrement pour garantir les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés dans notre vision stratégique

Favoriser un environnement de communication libre et constructif

Garantir au quotidien un environnement de travail agréable et sécurisé pour tous

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EN TANT QU’EQUIPE

Chaque acteur de notre entreprise est impliqué dans son processus de réussite. Nos opérateurs s’engagent au quotidien pour apporter le meilleur d’eux-même, en phase avec notre charte qualité et environnement:

Avoir le souci permanent de la satisfaction client

Faire preuve d’un esprit qualité au quotidien

Travailler en autonomie et en responsabilité en privilégiant toujours l’intérêt de l’équipe

Etre force de proposition

Appliquer les règles de sécurité

Penser à la planète dans chaque décision

NOS ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX

Nouvelle Société Gerbois SAS est conçue sur un mode de leadership participatif. Les engagements personnels de chacun de nous, nous ont conduit naturellement à faire de l’environnement une priorité au sein de l’entreprise. Nous avons élaboré une démarche environnementale construite résultant d’une conscience collective de toute l’équipe. C’est LE gage de la réussite de notre politique environnementale au quotidien. Avec un objectif commun:

CONCILIER DEVELOPPEMENT DURABLE AVEC DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE

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PROXIMITE

Notre objectif est de nous développer pour contribuer au développement durable de nos territoires. Nous sélectionnons des fournisseurs de qualité, à proximité de notre site de fabrication. Notre bois de sciage provient à 100% d’une zone de chalandise de 50km autour de notre site. Nos autres matières premières sont sourcées à 50% dans une zone de chalandise de 50km et à 50% en zone France.

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Etude du cycle de vie de nos produits

En tant qu’industriels de la filière bois,  il est primordial pour nous d’étudier et de comprendre l’impact de nos activités sur l’environnement. Un processus important d’étude du cycle de vie de nos produits est en cours de réalisation pour mieux comprendre les enjeux auxquels nous devons répondre. Cette étude nous permettra d’envisager des solutions innovantes pour l’avenir de notre secteur, avec toujours pour objectif d’être force de proposition envers nos clients. Au-delà de l’aspect primordial qu’est l’environnement, l’aspect économique est aussi un enjeu. Mieux optimiser le cycle de vie, proposer de nouvelles prestations de services (réparations, tri, recyclage…) permettrons à terme d’améliorer sensiblement la rentabilité des flux d’emballages bois de nos clients.

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Empreinte carbone 0%

Nous travaillons à réduire notre empreinte carbone en appliquant une conscience écologique dans l’entreprise et en étudiant le cycle de vie complet de nos emballages et prestations associées. Notre objectif est de réduire notre utilisation de matières premières d’origine fossile par l’innovation, et de maitriser nos consommations d’énergie. En choisissant notre entreprise, vous intégrez vous aussi une démarche d’éco-conception très importante pour l’avenir. Grâce à nos solutions d’emballages en bois, vous pourrez vous aussi réduire votre empreinte carbone sur vos postes stockages et expéditions.